Mitarbeiter sind das wertvollste Unternehmenskapital.
Was passiert aber häufig? Falsche Auswahl, mangelnde Einarbeitung, unzureichende Informationen, unzulängliche Entfaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, veraltete oder defekte Arbeitsinstrumente, unklare Aufgabenbereiche, Unterforderung, Überforderung, Überlastung oder geringe Wertschätzung.
Mit meinem Schaffen möchte ich dazu beitragen, das „Human Capital“ in den Unternehmen stärker zu nutzen und entwickeln. Dies zum Wohle der Unternehmen sowie der Mitarbeiter selbst.
Dabei nutze ich alle Erfahrung aus der Praxis für die Praxis, gepaart mit einer fundierten methodischen Ausbildung. Bei der Durchführung meiner Seminare, Beratungen oder Coachings bin ich absolut authentisch, vertrete klare Standpunkte und scheue mich auch nicht, unangenehme Dinge anzusprechen. Die Kompetenzentwicklung jedes Einzelnen ist das Ziel und dies verfolge ich stets in kurzweiliger Weise.
Alle, mit denen ich bereits zusammen arbeiten durfte, werden dies bestätigen.
Aufgrund der großen Nachfrage arbeite ich mittlerweile mit einem Team von ausgewählten Spezialisten für die jeweilige Aufgabenstellung. Alle Beteiligten werden von mir intensiv eingearbeitet, gebrieft und betreut. Alle meine Versprechen gelten somit uneingeschränkt für alle, die in meinem Namen unterwegs sind.